Se tivéssemos que escolher apenas uma prática ou metodologia para concentrar os esforços de todo o seu time de RH e otimizar os processos de recrutamento e seleção da sua empresa, não escolheríamos nenhum! Somente porque uma boa estratégia é pensada de forma abrangente complementar.
Existem diversas práticas isoladas que geram resultado para o seu processo, mas se você souber quais são elas e como utilizá-las juntas, então você estará pronto para detornar todos os KPIs da sua área.
E esse foi o tema do nosso primeiro Podcast da série Inovar para Contratar. Criado pela GeekHunter, este Podcast discute o futuro das pessoas e todos os aspectos sobre tecnologia de recrutamento e RH TECH, incluindo novas ferramentas que ajudam os recrutadores a encontrar, validar e contratar talentos.
Nesse primeiro papo, convidamos o Tomás Ferrari – CEO da GeekHunter – que nos contou dicas incríveis para você otimizar o processo de atração de talentos para sua empresa.
Aperte o play e escute ou leia nosso podcast na íntegra.
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#1 Podcast: Como otimizar o processo de atração de programadores, com Tomás Ferrari
Neste primeiro episódio discutimos:
- Introdução com Tomás Ferrari – 10 seg
- Onde devemos focar esforços para atração de talentos – 1.51 min
- Descrições de vagas
- Página de carreiras
- Como otimizar uma página de carreiras – 3.03 min
- Missão e Valores na prática
- Depoimentos de colaboradores
- Fotos e Vídeos da empresa
- Blog de Tecnologia
- Como atrair mais candidatos otimizando minhas vagas – 11.03 min
- Alinhamento da vaga com a realidade
- Vídeos explicando o dia a dia daquele profissional
- Como explorar o propósito da empresa
- Marca empregadora
- Quais são os melhores canais para alcançar candidatos ideais – 17.45 min
- Facebook é um bom canal?
- Redes sociais
- GitHub
- GeekHunter
- Eventos de Tecnologia: Descubra como e quais eventos você deve apoiar – 26.46 min
- A importância de estar próximo da comunidade
- Como apoiar sem investir muita grana
- Principais eventos de tecnologia
- [Bônus] Se você tivesse que escolher apenas uma prática, qual seria a receita do bolo para avaliar esses candidatos de forma eficiente?
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Além disso, criamos um outro conteúdo sensacional com diversas dicas para te ajudar a recrutar o programador certo para o seu time de tecnologia.
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