12 perguntas que levam o recrutador aos melhores desenvolvedores

12 perguntas que levam o recrutador aos melhores desenvolvedores

Você verá que são questões importantes, mas facilmente aplicáveis. Bem organizadas no roteiro de entrevista do recrutador, elas contemplam aspectos tanto ligados ao preparo técnico quanto emocional do candidato. Isso porque o crescimento acelerado do mercado de tecnologia trouxe novas exigências – e urgências – para quem trabalha com RH. As empresas sabem que manter uma vaga em aberto custa tempo e dinheiro. Ou seja, processos seletivos não assertivos são prejuízo na certa.

Recrutar em um mercado com nichos altamente especializados como esse requer um mínimo de conhecimento técnico por parte de quem responderá pela seleção. Não é preciso saber codar, mas é essencial entender especificidades inerentes a cada tipo de programador. Esse é um daqueles assuntos que nunca se esgotam e têm merecido diversas abordagens no nosso blog, como no post O que todo RH precisa saber sobre a contratação de programadores.

3 momentos cruciais da entrevista

Antes de irmos às 12 perguntas que levam o recrutador aos top desenvolvedores, é bom ter em mente os 3 momentos de uma boa entrevista:

Momento 1 – preparando o clima

Para aplacar o nervosismo natural dos candidatos, o ideal é que a entrevista comece com temas mais genéricos. É quando você vai coletar informações gerais que, cruzadas com as de ordem técnica, ajudam a mapear de forma mais completa o perfil do seu interlocutor.

A verdade é que a maioria dos currículos não dá uma ideia precisa sobre o background do candidato. Hora de entender melhor quais foram as experiências e quais são os seus conhecimentos dele. Perguntas do tipo “Como você se tornou um desenvolvedor?” podem ser um bom pontapé inicial. Ajudam a puxar o fio da meada da trajetória do entrevistado. Muitos especialistas acham que essa etapa, se bem conduzida, é das mais reveladoras.

Momento 2 – a verdade sobre a vaga e a empresa

O candidato abriu o coração. Você já sabe um pouco sobre seu passado e experiências, informações que podem ser exploradas de forma mais objetiva nesta etapa. Liste as exigências da vaga em detalhes (dê feedback para a sua equipe de RH sobre pontos que, ao conversar com o candidato não ficaram claros na descrição das habilidades e competências da posição).

É quando também se fala dos valores da empresa, diferenciais e benefícios adicionais ao salário. Momento ideal ainda para se alinhar expectativas sobre a possibilidade de crescimento profissional. Lembre-se: “que horizonte eu tenho à minha frente para explorar?” é uma pergunta na ponta da língua de 9 em cada 10 devs. Pesquisa Barômetro de TI, realizada em 2017, mostra que 56% dos trabalhadores de tecnologia confirmaram a disposição para buscar um novo trabalho no prazo de 12 meses. Um dos principais motivos foi a falta de perspectiva de crescimento profissional no emprego atual.

Momento 3 – tudo bem explicadinho

Aproveite para explicar para o candidato todas as fases do processo de recrutamento que ainda estão por vir. Pontue o que vai acontecer a partir daquele momento. Deixe claro quais os prazos para dar uma resposta. E, caso fique nítido que o candidato é bom, apesar de não se encaixar na vaga, não o perca de vista. Convide-o para participar de canais da empresa que o façam estar em contato regular com as novidades – redes sociais, newsletters

Roteiro básico de entrevista com devs

Separamos 12 perguntas que costumam ajudar bastante o recrutador a acessar os melhores desenvolvedores. Esse roteiro segue a lógica dos 3 momentos, que falamos anteriormente

1- O que atraiu você para a nossa empresa?

2- De que maneira você acredita que os seus conhecimentos podem nos ajudar?

3- Conte sobre a sua experiência na empresa X e indique um trabalho que você acredita que tenha feito a diferença por lá. E por que funcionou tão bem?

4- Fale sobre como se sente quando a entrega não atende com precisão o cliente. Lembra de algum exemplo que teria feito diferente?

5- Que sites, blogs, fóruns você acompanha regularmente? Quais são as suas referências?

6- Quais habilidades e tecnologias você tem interesse em aperfeiçoar?

7- Como lida com desavenças na equipe? Você acha que trabalha melhor sozinho ou em equipe?

8- Qual foi o melhor emprego que você teve e por que o considera o melhor?

9- Que tipo de projetos motivam você?

10- O que é essencial que o seu empregador saiba sobre você?

11- O que faria com que você desistisse de aceitar uma oferta de trabalho do concorrente?

12- Existe outro cargo que interesse na empresa?

Não esqueça: bote para codar!

Ao decidir que vale a pena continuar avançando com o candidato, é preciso conseguir medir de maneira prática o talento técnico dele. Desafie-o com um problema; dê algumas horas para que resolva e não pense duas vezes antes de pedir ajuda a um bom dev (de sua equipe ou consultor) para avaliar a solução proposta pelo candidato.

Considere a ajuda da tecnologia

A tecnologia muda tudo, a todo instante, e não tem poupado a forma de se fazer prospecção e seleção de candidatos em TI. Para o recrutador, é um super desafio estar sempre atualizado em relação às novas práticas de recrutamento.

O que, por outro lado, anima bastante é o uso cada vez mais consolidado de ferramentas tecnológicas, onde a expertise da equipe, aliada ao uso de inteligência artificial e machine learning, traduzem com precisão as demandas e critérios de vagas do cliente, permitindo recomendar os melhores.

Acompanhe os conteúdos sensacionais que produzimos para te ajudar a recrutar o programador certo para o seu time de tecnologia. Tudo nasceu da vivência diária da nossa equipe na atração e contratação dos melhores desenvolvedores do mercado.