A diversidade nas empresas passou a ser uma realidade em organizações de diversos tipos e tamanhos.
E não é por menos: diversos setores da sociedade têm se posicionado e se expressado por seus direitos e seu espaço no mercado de trabalho.
Mas engana-se quem pensa que essa diversidade é um benefício apenas para determinados grupos. Pelo contrário!
A diversidade e a multiculturalidade em uma organização permitem que os colaboradores valorizem as diferenças e que as empresas também tenham suas marcas associadas aos respeito e a igualdade.
Em um mercado cada vez mais global e com uma sociedade com uma voz cada vez mais ativa nos meios digitais, é fundamental buscar pela diversidade nas empresas.
O que é diversidade?
Para promover verdadeiramente a diversidade nas empresas é preciso entender o significado real disso e porque a organização está tomando essa postura. Antes de tudo, uma empresa nunca deve contratar um colaborador apenas para cumprir uma lei, como por exemplo para cumprir a Lei de Cotas para PCDs.
Diversidade é aquilo que caracteriza tudo que é diverso, que tem multiplicidade. Ela pode ser compreendida como um conjunto variado de coisas ou pessoas que integram um todo. É observada nos costumes, hábitos sociais ou crenças que variam de uma pessoa para outra. Ela está em considerar pessoas de todos os grupos, gêneros e tribos e se basear sempre na competência profissional.
Raça, sexualidade, gênero, cor, deficiência…. Nada disso define a competência de um profissional, mas sim o conhecimento, habilidades e dedicação a determinada área ou função.
Outro ponto importante é que essa contratação deve agregar valor para todas as partes. E não apenas beneficiar somente a imagem de uma organização.
Benefícios da diversidade nas empresas
De forma geral, a diversidade nas empresas traz a tona o conhecimento de múltiplas culturas, visões de mundo e trajetórias.
O resultado disso é, principalmente, a formação de equipes dinâmicas e abertas a novas ideias.
Conheça alguns dos principais benefícios da diversidade nas empresas e de que forma esse tipo de cultura fortalece uma organização:
Potencial criativo para o negócio
A pluralidade e multiculturalidade em uma equipe de trabalho é o ambiente ideal para o fomento e desenvolvimento da criatividade organizacional.
É que um ambiente diversificado possibilita a troca de experiências e vivências, e faz com que os colaboradores se sintam mais à vontade para exprimir sua autenticidade.
O resultado disso é um espaço ideal para a apresentação de novas ideias, o desenvolvimento de novos conceitos e a resolução de antigos problemas de formas mais criativas, eficientes e ágeis.
Ambiente inovador
Com tantas trocas e espaço para o desenvolvimento criativo, uma empresa que abraça a diversidade também abraça a inovação.
De acordo com o estudo Fostering Innovation Through a Diverse Workforce, publicado pela revista Forbes, a diversidade é uma das principais causas de um ambiente inovador, e essa é uma característica de extrema importância para o crescimento da empresa.
Além disso, um empresa que abraça a diversidade está mais propensa a contratar novos talentos e também retê-los.
Redução de divergências
É comprovado que empresas que abraçam a diversidade tendem a ter um volume bem menor de conflitos. E a razão é simples:
Ao adotar uma política e uma cultura de tolerância e que incentiva a convivência saudável, a organização se torna um ambiente mais propício a lidar com divergências que ocorrem no dia a dia.
Na prática isso significa que mesmo com opiniões diferentes, colaboradores que trabalham em ambientes que abraçam a diversidade tendem a buscar sempre por um consenso.
Conquista de melhores resultados
Uma cultura que abraça as diferenças, um ambiente com conflitos reduzidos, e um espaço para a troca de experiências e o aprendizado com o outro traz benefícios reais para a vida financeira da empresa.
Isso mostra que empresas que abraçam a diversidade proporcionam aos seus colaboradores um ambiente saudável, colaborativo e estimulante.
O resultado disso não poderia ser outro: colaboradores mais engajados, estimulados e dedicados na realização de suas funções.
Valorização da imagem da empresa
Uma empresa que tem uma política de respeito a igualdade das oportunidades e uma cultura que abraça a diversidade sente logo os benefícios desse posicionamento em relação a sua imagem no mercado.
Essas empresas passam a alcançar públicos diversos, aumentando o seu alcance e sendo desejadas por consumidores, frentes de trabalho e mesmo investidores.
Isso faz também com que os próprios colaboradores se tornem divulgadores da marca e tornam a empresa um lugar desejado por muitos que buscam uma oportunidade de trabalho.
A diversidade abre oportunidades incríveis tanto para profissionais que desejam um espaço para desenvolver seu potencial, como para empresas que buscam crescer pela inovação e criatividade.
>>Leitura Recomendada:
A importância de testes fit cultural na seleção de top talentos
O papel do mercado tecnológico
Grandes empresas de tecnologia, como a IBM tem abraçado a diversidade em diversas frentes.
Um exemplo disso é a campanha “Inteligência adora problemas”, na qual a empresa se propõe a utilizar os desafios da vida real para servir como insight para inovações tecnológicas que promovam transformações sociais.
O resultado disso são iniciativas para contratação de colaboradores diversos e a quebra de paradigmas e preconceitos. Tudo isso com o foco da inclusão e o desenvolvimento de talentos que se comprometem com essa cultura.
Através do programa Be Equal, a empresa firma o compromisso da diversidade e inclusão aplicada a tecnologia, promovendo o avanço da igualdade principalmente entre as lideranças.
O programa utiliza a inteligência artificial, a análise de dados e demais recursos tecnológicos para combater o preconceito de gênero em cada etapa da trajetória de uma profissional na empresa.
Dentre os grupos incluídos nesse programa estão as mulheres, colaboradores LGBT+ e pessoas com deficiência.
E a sua empresa? Existe uma cultura de diversidade em sua organização?
O que a organização onde você trabalha tem feito para fortalecer a diversidade na empresa e ampliar as oportunidades?
Enxergar nas diferenças uma oportunidade e respeitar a pluralidade é um passo fundamental para que empresas e lideranças abracem a diversidade e cresçam juntos a esse movimento. Na verdade, basta olhar para o lado e ver que a diversidade está presente. O que muitas vezes falta é abraçar a diversidade e torná-la parte da cultura organizacional.
Esse é um caminho para empresas e lideranças que querem continuar a crescer no mercado e fazer parte de um futuro inovador e de amplas possibilidades.
E você já parou para pensar qual o seu papel na diversidade nas empresas? Esse é o seu primeiro passo!
>>Leitura Recomendada:
Administração de conflitos: como fazer?
