Os processos seletivos são etapas que exigem grande assertividade e atenção durante toda a sua realização. Além da responsabilidade de encontrar o candidato ideal, é preciso também estar atento aos concorrentes e a disputa por determinados profissionais.
Nestes casos, um processo seletivo longo pode causar inúmeros prejuízos para a empresa. Afinal de contas, mesmo tendo um candidato excelente participando das etapas, outra organização concorrente, quando age de forma mais rápida, pode acabar ficando com esse profissional disputado.
Mas esse é apenas um dos prejuízos que podem ser causados por um processo seletivo longo.
Confira abaixo quais as principais consequências dessa morosidade e o que você pode fazer para evitar situações de prejuízo em seu processo de recrutamento.
Quanto maior o processo, maiores os custos
Ao realizar um processo seletivo, seja para contratação de novo funcionário ou para substituição de antigo colaborador, é preciso ter em mente que o tempo desse processo de seleção é fundamental para manter a consistência e o crescimento da organização.
E mais: se você quer que o seu negócio cresça, tenha em mente que processos seletivos se tornarão uma constante em sua vida profissional.
Evitar um processo seletivo longo é fundamental para que ocorra a economia de recursos financeiros e de mão de obra, além da manutenção do negócio.
E os motivos são esses:
- Quanto mais demorado um processo seletivo maiores serão os gastos com o tempo dos funcionários, que poderiam estar fazendo qualquer outra coisa, ou com parceiros que realizam as etapas de contratação;
- Quando você demora a contratar um funcionário, a área em que ele deveria atuar fica descoberta, e isso é um prejuízo grande para empresas de qualquer porte;
- Sem o funcionário para executar determinada função, ou o seu projeto para ou será preciso arcar com horas extras de outros colaboradores que irão fazer jornada dupla.
E quando se fala em aumento de custos, todas as áreas de uma empresa são afetadas. Por isso, ao planejar um processo seletivo, tenha definido o tempo de duração e quanto isso irá afetar o seu financeiro e o seu departamento pessoal.
O risco da concorrência
Determinados profissionais, como os da área de TI, são altamente disputados pelas empresas e isso é um alerta para quem realiza os processos seletivos.
Se um profissional está em uma das etapas de seu processo de seleção, isso significa que ele possui uma qualificação e que outras empresas podem ter o mesmo interesse que o seu. Mas com um diferencial: elas agem de forma mais rápida.
Quanto mais experiente e capacitado for o candidato, menor tempo ele fica disponível no mercado. E a chance desse tipo de profissional receber e aceitar outras ofertas durante o seu processo de seleção são realmente grandes.
Prejuízos para a imagem da empresa
Como você já viu, um processo seletivo longo custa mais caro e você ainda corre o risco de perder grandes talentos. E tudo isso ainda pode afetar seriamente a sua marca empregadora.
A informação de que a empresa possui um processo seletivo longo acaba sendo compartilhada no meio desses profissionais, o que pode causar desinteresse e mesmo desconfiança sobre a organização e suas vagas.
Essa imagem negativa geralmente não fica apenas entre os profissionais, podendo chegar também aos clientes, o que afeta a percepção em relação a qualidade e seriedade do seu negócio.
A lição que aprendemos nesse caso é: não deixe os candidatos e nem os seus clientes esperando muito tempo por um processo de seleção.
Problemas na produtividade da organização
A agilidade de contratar um novo profissional, ou encontrar o candidato ideal para substituir um antigo funcionário é fundamental para que a produtividade da empresa se mantenha ou cresça de acordo com o esperado.
É que sem o profissional capacitado para executar determinada função, o projeto tende a ficar mais lento ou até mesmo paralisado. Dependendo desse atraso, os prejuízos podem ser irreversíveis.
Além de afetar diretamente toda a produtividade da organização, mais uma vez, um processo seletivo longo pode acabar beneficiando o seu concorrente.
É que com a queda na produtividade da equipe e atrasos ou cancelamentos de projetos, o concorrente encontra espaço suficiente para crescer.
Mais uma vez, o melhor a se fazer é deixar o seu processo seletivo mais eficiente, e isso está relacionado a sua velocidade.
Como a tecnologia pode acelerar o seu processo seletivo
Com acesso a novas tecnologias e a popularização de softwares de recrutamento, a realização de processos seletivos se tornou mais rápida e muito mais eficiente.
A GeekHunter, considerada o software de recrutamento dos seus sonhos, automatiza a maior parte do processo de recrutamento e seleção de profissionais tech.
Dessa forma, cabe a empresa interessada apenas cadastrar sua vaga e as etapas seguintes são realizadas com alta tecnologia e máxima eficiência.
Além disso, a plataforma de recrutamento GeekHunter garante:
- Cuidadosa avaliação dos candidatos à vaga;
- Acesso a resultados de testes de programação pelas empresas;
- Acesso a perfil profissional, acadêmico e técnico dos candidatos;
- Algoritmo de match para auxiliar a preencher as vagas com máxima precisão;
- Autonomia para o setor de RH filtrar e convidar os perfis que a empresa procura;
- Possibilidade de criar as próprias etapas de recrutamento, compartilhar e reunir todas as informações em um só lugar;
- Redução de custos convencionais;
- Grande volume de candidatos qualificados disponíveis para regiões diferentes do país.
E o melhor: o tempo médio de contratação na plataforma GeekHunter é de apenas 16 dias 🙂
A GeekHunter já é a solução adotada por empresas como a Amazon, a Aurum Software, GuiaBolso, Mercado Livre, Hostgator, entre outras que desejam contratar profissionais qualificados, com maior precisão e rapidez.
Outros dados que fazem desta plataforma uma das mais indicadas para a seleção de profissionais de TI é que 97% dos convites de entrevistas realizados na plataforma são respondidos e 53% aceitos.
E mais: 1 a cada 5 profissionais entrevistados pelos clientes acabam sendo contratados.
Essas informações reforçam a qualidade da plataforma e provam que a inovação já é realidade e se faz presente nos processos seletivos das organizações.
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