Desde a sua fundação, a GeekHunter tem contribuído significativamente para alavancar os índices de contratações de diversas empresas que utilizam os nossos serviços, se firmando como uma das maiores plataforma especializadas na contratação de profissionais de tecnologia da América Latina.
Por meio da nossa base composta por mais de 250 mil perfis tech em diversas tecnologias como back-end, front-end, mobile, QA, UX/UI, Product Management e data science, nossos clientes têm conseguido obter resultados significativos de admissões em um mercado extremamente competitivo.
Neste artigo, trouxemos o caso de sucesso da Atlas Technologies, empresa de outsourcing focada no desenvolvimento de soluções tecnológicas para diferentes segmentos de mercado. Continue a leitura e descubra como os nossos parceiros conseguiram bater recorde de contratações com a ajuda da plataforma da GeekHunter.
Quem é a Atlas Technologies?
Fundada em 2017, na cidade de Pelotas, no estado do Rio Grande do Sul, a Atlas Technologies é uma outsourcing que presta serviços e consultoria em TI para outras empresas de diversos segmentos.
O grande propósito da empresa é trazer inovação para o mercado por meio da tecnologia, buscando atender as necessidades de setores e gerando valor aos consumidores. Por isso, a Atlas é especializada no desenvolvimento de softwares.
Jhonatan Madruga, Coordenador de Talent Aquisition na empresa, salienta que através de um produto voltado para o marketplace, a Atlas “visa organizar mercados globais por meio da inovação e do desenvolvimento de tecnologias junto a times incríveis”.
O desafio
Em um mercado carente de profissionais capacitados e com uma alta procura que não para de crescer, conseguir contratar os melhores talentos tem se tornado um desafio gigante. A clássica abordagem em redes sociais como o Linkedin, além de ser trabalhosa, é desgastante tanto para quem recruta, quanto para quem é recrutado.
No caso da Atlas, a situação não é diferente. Com uma demanda que, além de ser volumosa, também é recorrente, foi necessário correr atrás de outros artifícios que pudessem contribuir na melhoria dos resultados de contratação da empresa. Como se não bastasse, por ser uma empresa jovem, a Atlas ainda conviveu com uma estruturação bastante recente do seu setor de RH. Foi nesse cenário que a parceria com a GeekHunter surgiu, tornando-se um pilar de apoio ao bom trabalho dos recrutadores, como o próprio Jhonatan nos contou:
“Quando cheguei em 2020, o setor contava com apenas duas pessoas, e nesse um ano desenvolvemos um trabalho mais voltado para a estruturação. Na época, não tínhamos muitas ferramentas profissionais para desenvolver o trabalho na parte de recrutamento. Nesse contexto, algumas ferramentas foram muito importantes para que conseguíssemos desempenhar um trabalho de gerenciamento de talentos e processos, dentre elas a GeekHunter, que tem sido a nossa grande aliada nesses últimos seis meses”
A parceria
Já inserida na rotina dos tech recruiters da Atlas, a plataforma da Geek tem ajudado a empresa a encontrar profissionais com diferentes habilidades e domínios de linguagem.
De acordo com Daniela Czermainski, Talent Acquisition na empresa, o hunting na plataforma já começa logo na segunda-feira e ao longo da semana, os candidatos são abordados e as entrevistas agendadas. Daniela ainda exalta a intuitividade e praticidade da plataforma, além da disponibilidade das informações dos candidatos que estão reunidas em um só lugar. “Estamos com ótimos retornos. Eu me sinto muito segura utilizando a plataforma da Geek”, ela afirma.
Os resultados
O resultado positivo da parceria da Atlas com a GeekHunter pode ser comprovado através de vários números apresentados.
Com a ajuda da plataforma, a Atlas realizou mais de 30 contratações de profissionais tech nos últimos seis meses. Além disso, a média de dias necessários para efetivar uma contratação está em 16 dias, um número recorde para a empresa.
Quando o assunto são convites enviados e aceitos, mais de 55% dos talentos que foram abordados pela Atlas em nossa plataforma aceitaram participar do processo seletivo da empresa.
Para além dos números, é notável a agilidade que os recrutadores ganharam na realização de seus processos, já que os profissionais da plataforma estão disponíveis no mercado e abertos a receberem novas propostas de trabalho. Sem contar, é claro, no papel importantíssimo dos analistas de sucesso do cliente da Geek que, além de otimizarem o trabalho dos recrutadores, sempre apoiam na criação de vagas, recomendação de talentos e comunicação com os candidatos.
Mais uma vez a GeekHunter evidencia o impacto positivo que a nossa plataforma e serviços realiza em diversas empresas. É claro que nada disso seria possível sem a utilização das boas práticas de recrutamento tech e do trabalho em conjunto realizado com todos os recrutadores parceiros.
Se sua empresa possui problemas parecidos com o da Atlas e deseja alcançar grandes resultados como esses, que tal agendar um papo com um de nossos consultores? Você pode se tornar o nosso próximo case de sucesso. Vamos juntos?!
