Empresas que apostam no desenvolvimento de apps tem encontrado diversos benefícios, como agregar valor à marca ou oferecer diferenciais em atendimento ou serviços.
No entanto, a dificuldade aparece em como contratar um desenvolvedor de apps.
Afinal de contas, é preciso contar com um profissional capacitado e que possa desenhar uma estratégia de usabilidade de qualidade para seu seu produto e os serviços que ele irá oferecer.
Abordando dessa forma pode até parecer fácil encontrar e contratar esse profissional.
No entanto, para profissionais de RH que não tem conhecimento técnico, contratar um desenvolvedor de apps pode ser um verdadeiro desafio.
E para ajudar você, profissional de RH ou de outra área, que esteja em busca de um desenvolvedor de apps, separamos algumas dicas importantes para que você consiga fazer essa contratação com qualidade e rapidez. Confira!
Por que eu devo contratar um desenvolvedor de apps?
Ao decidir ter uma app, é comum que algumas empresas fiquem em dúvida se devem desenvolvê-lo por conta própria, com a ajuda de plataformas DIY (Do It Yourself, ou faça você mesmo) ou contratar um desenvolvedor.
Aqui, vamos ser o mais claro possível, nossa resposta é: você deve sim contratar um desenvolvedor de apps.
E veja, que motivos para isso não faltam:
- Um desenvolvedor poderá entregar a você uma app completo e mais sofisticado;
- O desenvolvedor tem como objetivo criar uma app focado na experiência do usuário;
- Você terá mais facilidade ao contratar serviços de evolução e manutenção do apps;
- Você poderá escolher um profissional com uma especialização absoluta nas características do seu projeto;
- Você irá economizar recursos ao investir na contratação de desenvolvedor profissional, evitando tentativas frustradas e possíveis falhas, entre outros.
Agora que você já sabe que contratar um desenvolvedor de apps é a melhor opção para a sua empresa, confira dicas que vão fazer total diferença nessa seleção.
O que é preciso para contratar um desenvolvedor de apps
Confira as principais dicas para contratar um desenvolvedor de apps de qualidade e o que deve ser considerado na busca e seleção por esse profissional.
Dica 1: Familiarize-se com o mercado de aplicações mobile
Se você é um profissional de RH e não tem conhecimento técnico sobre as funções exercidas por um desenvolvedor de apps, o primeiro passo é conhecer as informações básicas sobre esses profissionais e também sobre o produto que sua empresa vai desenvolver, tais como:
- Conhecer as principais plataformas de desenvolvimento de apps: Android e iOS;
- Entender em qual plataforma o app será desenvolvido e por quê;
- Entender as diferenças entre apps híbrido e cross-plataform;
- Saber quais habilidades um desenvolvedor precisa ter para trabalhar com as plataformas Android e iOS, entre outras.
Dica 2: Saiba quanto ganha esse profissional
Uma tarefa básica para todo profissional de RH, mas que não deve ser deixada de lado é pesquisar a média salarial deste profissional.
Afinal de contas, você precisará saber o quanto sua empresa pode oferecer ou mesmo negociar com um desenvolvedor de apps.
Com a informação sobre a média salarial, você e sua empresa poderão:
- Definir as habilidades exigidas desse profissional;
- Definir o grau de senioridade do desenvolvedor;
- Entender de que forma o grau de complexidade de seu projeto influenciará no valor cobrado.
Dica 3: Ter um bom job description é fundamental
Para atrair os melhor candidatos é essencial que você tenha um job description detalhado e bastante claro.
Até porque, apenas com um bom job description será possível atrair os melhores candidatos a vaga de desenvolvedor de apps e evitar que curriculos sem qualidade ou que não atendam ao projeto ocupem a sua atenção.
Para isso, alguns cuidados são básicos:
- Utilize um título atraente, que chame a atenção e descreva exatamente a vaga;
- Descreva a empresa contratante e fale sobre as vantagens de se trabalhar lá;
- Liste as as responsabilidades que o desenvolvedor de apps vai assumir se for escolhido para a vaga;
- Detalhe as qualificações obrigatórias para essa vaga;
- Indique a faixa salarial e os benefícios que a empresa oferece;
- Destaque demais informações que achar relevante;
- Inclua e-mail e telefone de contato para o esclarecimento de dúvidas;
- Adote uma linguagem clara, direta e que vá de encontro ao perfil do profissional desejado.
Dica 4: Conheça o histórico profissional dos candidatos
Agora que você já sabe um pouco mais sobre as habilidades e a média salarial de um desenvolvedor de apps, é hora de investigar sobre os candidatos.
É fundamental que durante o processo de seleção você pesquise o histórico profissional dos candidatos. Pois essas são informações fundamentais para que você possa garantir o sucesso de seu projeto.
Ao conhecer o histórico de um desenvolvedor, você deverá observar pontos importantes como:
- Projetos e clientes antigos;
- Portfólio;
- Cases de sucesso;
- Expertise em determinados tipos de projetos;
- Entender se as tecnologias utilizadas pelo candidato são as mais atuais e utilizadas pelo mercado;
- Cumprimento de prazos, e outros.
Dica 5: Não se esqueça de considerar o fit cultural dos candidatos
Por mais que um candidato tenha todos os quesitos técnicos desejados para a vaga é de extrema importância que você também avalie aspectos culturais.
Isso porque é imprescindível que as ideias e valores desse profissional estejam alinhados com a cultura da empresa.
A cultura organizacional deve ser um ponto de destaque ao contratar um desenvolvedor de apps ou qualquer outro profissional. Pois uma cultura alinhada pode evitar turnovers e se assegurar a retenção de talentos.
Dica 6: Soluções tecnológicas podem ser a chave de sucesso do seu recrutamento
Se você está em busca de um profissional de tecnologia, porque não abraçá-la também durante seu processo de seleção e contratação?
Estamos falando da adoção de plataformas digitais de recrutamento e seleção de talentos. E o melhor: algumas especializadas em determinados profissionais.
A GeekHuter, por exemplo, possui um time de especialistas que conhece exatamente as dores de uma seleção e recrutamento na área de TI.
Com a adoção da GeekHunter, você tem a sua disposição Inteligência Artificial e Machine Learning para oferecer a melhor experiência em RHTech para a sua empresa e os seus candidatos.
Garanta um processo mais rápido e assertivo para contratar um desenvolvedor de apps com quem entende de RH e tecnologia.
