É fundamental que o profissional de RH que quer se destacar em sua carreira esteja em constante capacitação e atualização de seus conhecimentos e skills. Uma das formas de fazer isso é através dos cursos de RH.
Assim como qualquer área, é preciso estudar constantemente e, quando possível, se diferenciar dos demais com novas especialidades ou se aprofundar em determinados nichos, como por exemplo se dedicar a cursos de RH.
Em um momento onde as empresas buscam cada vez mais atrair talentos da área de RH com determinadas especialidades e, principalmente, capacidade em selecionar profissionais de TI, os cursos de RH oferecidos no mercado são a melhor opção para se preparar e garantir essas oportunidades.
Em outros casos, essa também é a chance de ser valorizado e promovido dentro da própria empresa, afinal de contas o profissional de RH responsável pelo recrutamento em TI precisa trabalhar com abordagens que exigem conhecimentos específicos.
Por que especializar-se em recrutamento e seleção para TI?
A especialização em recrutamento e seleção para TI é crucial para os profissionais de recursos humanos que desejam se destacar no mercado de tecnologia. O setor de TI é altamente técnico e, por isso, recrutar para essas posições vai muito além das práticas tradicionais de recrutamento. É necessário entender o jargão técnico, as diferentes linguagens de programação, frameworks e metodologias, além de saber avaliar candidatos com base em suas habilidades práticas e capacidade de resolver problemas.
Além disso, a demanda por profissionais de TI ultrapassa a oferta, o que torna o processo de contratação ainda mais competitivo. Empresas de todos os setores estão em busca de talentos qualificados para impulsionar sua transformação digital, e os recrutadores precisam estar preparados para identificar esses talentos de forma ágil e eficaz.
Os cursos de RH Tech são uma excelente forma de adquirir esse conhecimento específico. Eles ensinam como adaptar estratégias de sourcing, melhorar a comunicação com candidatos técnicos, além de oferecer insights sobre como entrevistar desenvolvedores e avaliar suas habilidades com testes práticos. Isso coloca os recrutadores em uma posição privilegiada para preencher as vagas de TI de maneira mais assertiva e com menos riscos.
Características de um bom curso de recrutamento e seleção para TI
Quando se trata de escolher um bom curso de recrutamento e seleção para TI, há algumas características que fazem toda a diferença. Em primeiro lugar, o curso deve abordar os fundamentos técnicos necessários para entender as exigências das vagas de tecnologia. Isso inclui tópicos como linguagens de programação populares (Python, Java, JavaScript), frameworks de desenvolvimento (React, Angular, Node.js) e metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
Além disso, o curso deve ensinar como fazer um sourcing eficaz para encontrar talentos em plataformas especializadas, como GitHub, Stack Overflow, e LinkedIn, onde muitos desenvolvedores exibem seus portfólios e projetos. Saber como navegar nesses sites e encontrar candidatos qualificados é uma habilidade essencial no recrutamento de TI.
Outro ponto importante é o foco em entrevistas técnicas. Um bom curso de RH Tech deve ensinar a estruturar entrevistas técnicas com a ajuda de especialistas ou utilizando plataformas de teste de código. Ferramentas como Codility, HackerRank, e LeetCode são exemplos de como os recrutadores podem avaliar o nível técnico de um candidato de forma prática e objetiva.
Por fim, o curso deve incluir estratégias de employer branding voltadas especificamente para o setor de tecnologia. Como a concorrência por talentos de TI é alta, construir uma marca empregadora atraente e autêntica é fundamental para atrair os melhores profissionais.
Dicas para escolher o curso de recrutamento de TI ideal
Escolher o curso certo entre os vários cursos de RH Tech disponíveis pode ser desafiador, mas algumas dicas podem ajudar a fazer a escolha ideal. Primeiramente, é importante avaliar se o curso é específico para TI. Recrutar para tecnologia é muito diferente de recrutar para outras áreas, por isso, opte por cursos que abordem desafios e técnicas específicas desse setor.
Outra dica é verificar o conteúdo do curso. Ele deve abordar temas como sourcing de talentos em plataformas como LinkedIn, GitHub, e Stack Overflow, além de entrevistas técnicas e avaliação de habilidades de programação. Certifique-se de que o curso ensina a usar ferramentas de testes técnicos, como HackerRank ou Codility, que são essenciais para o recrutamento de desenvolvedores.
Avaliar a experiência dos instrutores também é importante. Opte por cursos ministrados por especialistas em recrutamento de TI ou profissionais com vasta experiência no setor de tecnologia. Isso garante que o conteúdo seja prático e relevante para os desafios reais do mercado.
Por fim, considere o formato do curso. Há opções presenciais, online ao vivo, ou gravadas. Escolha o formato que melhor se adapta ao seu estilo de aprendizado e à sua rotina profissional. Cursos online oferecem maior flexibilidade, mas se você prefere interações ao vivo com instrutores e colegas, um curso presencial ou ao vivo pode ser mais adequado.
Os melhores cursos de RH
Curso de Formação Tech Recruiter, da GeekAcademy
Aprenda tudo sobre recrutamento tech com os maiores especialistas no assunto. Turbine sua carreira e destaque-se no mercado de RH com um curso elaborado por uma das empresas mais conceituadas em RH Tech.
Do básico ao avançado, a formação da GeekAcademy é destinada a qualquer pessoa que queira aprimorar suas habilidades em recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia. Descubra todos os segredos do mercado, acompanhe todas as nuances de um processo seletivo, saiba como utilizar o People Analytics a seu favor, aprenda as melhores técnicas de avaliação de candidatos e muito mais!
Curso de TI para R&S Especializado, da Ethara Consulting
Realizado pela Ethara Consulting Services, o curso é voltado para profissionais de RH que atuam em recrutamento e seleção ou na gestão de profissionais de TI.
O curso oferece uma visão abrangente de TI, com conceitos, plataformas, apresentação das metodologias mais utilizadas, principais certificações da área e os perfis de profissionais deste mercado.
A capacitação pode ser ministrada em 3 formatos diferentes:
- Corporativo (16 horas/aula)
- Individual e online (08 a 40 horas/aula)
- Turmas abertas (8 horas/aula)
Os alunos do curso têm acesso a uma apostila, certificado e também um follow- up pós treinamento, com o acompanhamento dos profissionais de RH através de perguntas e respostas via e-mail.
RH recrutando em TI, da Service Help
Organizado pela Service Help, o treinamento RH recrutando em TI pode ser adquirido em formato de curso ou palestra.
A capacitação oferece aos alunos informações sobre as principais tecnologias para recrutamento e seleção de candidatos de TI, além abordar as principais necessidades de contratação desses profissionais e os perfis para vagas diretas e indiretas de TI.
O treinamento é oferecido para grupos e é acompanhado por profissionais de TI que podem auxiliar e orientar os participantes em diversas questões e etapas do curso.
Recrutamento e Seleção em TI, do Grupo Método RH
Realizado pelo Grupo Método RH em TI, o curso “Recrutamento e Seleção em TI” oferece uma formação simples e direta para profissionais de RH que buscam melhorar sua compreensão sobre as vagas, perfis profissionais, divulgação das vagas, análise e avaliação de currículos, dentre outros pontos que envolvem o recrutamento e seleção de profissionais de TI.
O curso oferece ainda uma visão abrangente da área de TI, com a apresentação de conceitos, metodologias, plataformas mais utilizadas, tendências e certificações do mercado. Além disso, os alunos têm acesso a:
- Apostila com situações apresentadas no treinamento;
- Certificado;
- Modelos de perguntas por competência específicas para TI;
- Modelo de parecer de entrevista;
- Relação de listas, sites, grupos e diversos canais de divulgação de vagas de TI.
Com preço acessível, o treinamento é voltado para estudantes universitários, estagiários e demais profissionais com interesses na área de recrutamento e seleção em TI.
Tech recruiting – começando rápido, da Udemy
Disponível na Udemy por um valor bastante acessível, o curso Tech recruiting – começando rápido tem como alvo profissionais de RH que queiram começar a recrutar talentos de tecnologia, ou que já façam isso mas sintam a necessidade de um método organizado.
Afinal, contratar pessoas desenvolvedoras no Brasil é um grande desafio. Segundo dados da Brasscom, estima-se que o déficit de vagas de profissionais de tecnologia no país chegue a 240 mil profissionais até 2024.
Existem muitos desafios relacionados, como as diferenças entre o perfil digital e o perfil tradicional, os diversos jargões usados pelos profissionais e como descobrir o que está em voga em se tratando de tecnologia.
O curso tem uma ótima avaliação entre os alunos e é ministrado por Adriano Croco Daniel, gerente de engenharia de software com mais de 10 anos de experiência na área.
O curso oferece:
• Acesso total vitalício
• Certificado
• Material para download
Tech recruiter, da Feel Tech RH
A Formação Tech Recruiter tem o objetivo de capacitar profissionais de Recursos Humanos, Headhunters e Consultorias em um processo de recrutamento e seleção de profissionais de TI ágil e assertivo.
O curso é ministrado por Franciele Alves e Helena Zandoná, ambas com mais de 12 anos de experiência em recrutamento para vagas de tecnologia.
O curso é dividido em três módulos bastante organizados e detalhados, incluindo aulas sobre o mercado de TI, métodos ágeis, atração de candidatos(as) e explicações sobre os termos e tecnologias de TI para que você saiba como redigir uma vaga e entrevistar candidatos(as) adequadamente.
A Feel Tech RH oferece:
• Certificado digital
• Material de apoio
• Apoio das facilitadores por meio de grupos no Whatzapp e Telegram
TI para RH sem mistérios, da IconTalent
Desenvolvido pela IconTalent, o treinamento TI para RH sem mistérios tem como objetivo apresentar o mercado de Tecnologia da Informação para profissionais de recrutamento e seleção.
Com aproximadamente 4 horas de duração, o treinamento aborda os desafios da contratação dos profissionais de TI, as áreas de atuação, cargos, salários, cursos, formações e certificações.
Além disso, o aluno tem acesso às principais exigências do mercado de trabalho quanto a linguagem de programação e demais tendências na área de desenvolvimento de sistemas.
E para quem não tem tempo de se capacitar?
Se você tem urgência na contratação de um profissional de TI mas não tem tempo ou não consegue fazer um curso de recrutamento e seleção para RH, a melhor opção é contar com as soluções de plataformas especializadas na contratação de profissionais de tecnologia.
Entre essas soluções está a GeekHunter, uma plataforma de match entre empresas e profissionais de TI de forma rápida, segura e altamente eficaz. A plataforma, que oferece cadastro gratuito, trabalha com um algoritmo para promover o encontro entre talentos tech e empresas que possuem o mesmo perfil.
Na GeekHunter, os profissionais de TI são certificados e passam por um teste rigoroso antes das entrevistas, deixando todo o processo mais organizado e com o tempo de contratação reduzido.
É como se a empresa recrutadora se preocupasse apenas com a abertura da vaga, pois a equipe GeekHunter se responsabiliza por toda a realização do processo de seleção e recrutamento, cuidado de cada etapa com rapidez e eficiência, e finalizando com a escolha do candidato mais capacitado e adequado ao cargo solicitado.
E se você quer fazer como mais de 1000 empresas que já encontraram o profissional de TI ideal para sua vaga, conheça a GeekHunter.
